日本的な意味合いではない「ワークシェアリング」もあり、ＵＳＡなどの「ユニオン」などその一つでしょう。映画監督としてハリウッドに撮影に行った北野武監督がテレビでよく話していましたが、俳優、監督はもちろん、大道具、小道具から掃除、極端なところではタバコの灰皿を出す仕事まで全てユニオンに加盟したプロがいて、「この仕事はどこのユニオンの仕事、これはこのユニオン」と分業になっているそうです。

　他のユニオンの仕事を犯すような事はなく、そのユニオンの人間はその仕事に徹底したプロフェッショナルに徹する世界です。こうした分業制は「平等」とは相容れない面がありますが、「雇うもの」と「雇われるもの」の違いはあっても、職種そのものに「上下」をつけたがるから「平等」に見えなくなるのかもしれません。

　ワークシェアリングを突き詰めていくとインドのカースト制度になってしまうのではなかろうか？と、「平等」第一主義の日本人には受け入れがたいものがあります。あの多様な民族多様な言語、多様な宗教多様な習慣が混在しているインドに行ってみれば、カースト制度でもなければ国がまとまらないなと思ってしまいます。

　カースト制度は生まれ落ちた階級で将来の仕事が決まってしまうワークシェアリングで、ユニオンなどは自分で選んだ仕事のプロとしての組織の違いはあります。

　ロシアは国際的な意味でも日本的な意味でもワークシェアリングが発達した国です。一人の人が複数の業務を兼務する事はなく、会計担当なら会計専門で、営業の真似事などしませんし仕事が暇でもお茶汲みの一つもしません。

　お茶汲みなど専門職を雇うはずもなく、社長自ら「紅茶にしますか？コーヒーですか？」とオフィスの隅のテーブルでチョチョイと入れてくれるものです。

　従業員数人の小さな会社でも会計専門や法律専門の従業員がいるので驚きますが、労働賃金が安いことや専門職の組織からの派遣職員のような場合もあります。

　会計職は重要な仕事で、エリツィン時代の思いつきでメチャクチャな課税をした時代など、まともに税金を支払ったら売り上げよりも支払う税金の額の方が多くなるありさまでした。ピョートル大帝のヒゲ切りだって税収を上げるためにヒゲに課税したのであって、メチャクチャな課税はロシアの文化？かも知れません。日本政府の課税だって・・・

　キオスクと呼ばれる売店の店員やレストランのウェイトレス、ホテルの従業員。サービス業と呼ばれる職種は女性従業員が多いです。むらっけの多い男性よりもコンスタントに仕事をこなす女性の方が安心して雇えることもありますが、人前に出る仕事は女性ばかりですから働く男性の姿を見かける機会が少ないような感じさえします。

　「女性だから」と言う甘えが通用しない、そちらの意味では「平等」社会です。むしろ「女性だから仕事に対して熱心でなければならない」という気概さえ感じます。裏返せば、それだけ男性がだらけている一面もあります。

　商店やホテルなどのサービス業は長時間労働と言うこともあり、一週間勤務したら翌週は一週間休みであったり、週の前半働いたら週の後半は休みと、勤務先によって多少の勤務形態の違いはあるものの、思ったよりもその店ではたくさんの人が働いているものです。

　残業と言う概念があまりないこともあり、日本の絶え間ない長時間労働には驚くようですが、与えられた仕事に対しての責任感は日本人と同様かそれ以上のものを感じます。できるできないは別にして。

　労働体系も国それぞれで、日本のそれとはいろいろ異なる部分があるので、どうしても日本的な感覚では理解しきれない不可解な部分も出て来るものです。ソビエト崩壊後もつい10年ほど前なら国が勤務先を指定することもあり、学校教員など政府からの指示でウラジオストクに赴任してきたり、ウラジオストクから他の町へ行くこともあったようです。今は一応職業選択の自由はあるわけですが、それは同時に失業の危機も孕んでいるものです。

　日本的な意味合いの「平等」を念頭に考えると理解しがたい部分がありますが、働く側と雇う側の格差は労働運動華やかな頃の日本を思い浮かべていただけるとわかりやすいかと思いますし、それ以上の格差が存在しています。

05.3/15